FAQ

Zaproszenia

Od czego zależy długość wydanego zaproszenia?

Dodano: 12.12.2019

Od uzasadnienia wniosku oraz od tego, czy na cały okres na jaki chcesz zaprosić cudzoziemca jesteś w stanie zapewnić mu miejsce zamieszkania w Polsce oraz czy posiadasz wystarczające środki na utrzymanie.

Na jak długi okres dostanę zaproszenie dla krewnego?

Dodano: 12.12.2019

Zaproszenie może być wydane na okres do jednego roku. Jego długość zależy od tego, na jaki czas zapewnisz mu miejsce zamieszkania w Polsce oraz od wysokości posiadanych przez Ciebie środków na utrzymanie.

Czy zaproszenie uprawnia mnie do podjęcia zatrudnienia?

Dodano: 12.12.2019

Nie. Zaproszenie wydawane jest w celach turystycznych. Jeżeli chcesz podjąć w Polsce pracę, Twój przyszły pracodawca powinien uzyskać zezwolenie na pracę lub zarejestrować oświadczenie o powierzeniu pracy. Jeśli jesteś w Polsce, złóż wniosek o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę.

Czy zaproszenie uprawnia mnie do przekraczania granicy?

Dodano: 12.12.2019

Nie. Zaproszenie jest tylko dokumentem, który dołączasz do wniosku o wizę składanego w konsulacie. Dopiero wydana wiza zezwala na przekroczenie granicy.

Kto może złożyć wniosek o wpis do ewidencji zaproszeń?

Dodano: 12.12.2019

Kto może złożyć wniosek?

Chcę zostać w Polsce – czy potrzebuję zaproszenie?

Dodano: 12.12.2019

Nie, zaproszenie jest wydawane tylko dla osób, które ubiegają się o wizę na przyjazd do Polski. Jeżeli po przyjeździe do Polski chcesz zostać dłużej, to możesz złożyć wniosek o przedłużenie wizy lub o pobyt czasowy.

Zatrudnienie cudzoziemca

Jeżeli siedziba firmy mieści się w Warszawie, ale posiada oddział w Opolu, gdzie powinien zostać złożony wniosek o zezwolenie na pracę?

Dodano: 25.09.2023

Jeśli oddział ma osobną osobowość prawną, wówczas ten oddział może składać wnioski według swojej siedziby, jeżeli nie, należy złożyć wiosek według głównej siedziby firmy.

Jednocześnie, w przypadku jeżeli wnioski o zezwolenie na pracę składa oddział firmy do wniosku powinny być dołączone dodatkowo dokumenty potwierdzające jego odrębność finansową i organizacyjną oraz  zdolność samodzielnego zatrudniania pracowników.   

Czy zmiana stanowiska pracy wymaga wystąpienia przez pracodawcę o nowe zezwolenie na pracę typ A ?

Dodano: 25.09.2023

Jeżeli cudzoziemiec rozpoczął pracę o innym charakterze lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu o pracę to podmiot powierzający takiemu cudzoziemcowi wykonywanie pracy musi w terminie 7 dni pisemnie powiadomić o tym wojewodę, który wydał zezwolenie na pracę. Jeżeli zostały spełnione pozostałe warunki określone w zezwoleniu na pracę, oraz wymagania, o których mowa w art. 88d ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (uzyskanie zezwolenia na pracę nie zwalnia z określonych odrębnymi przepisami wymogów, od spełnienia których uzależnione jest wykonywanie zawodów regulowanych lub działalności), to podmiot powierzający cudzoziemcowi pracy może powierzyć mu na okresy łącznie nieprzekraczające 30 dni w roku kalendarzowym wykonywanie pracy o innym charakterze lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę. Wówczas uzyskanie zezwolenia na pracę określającego nowe okoliczności nie jest wymagane.

W innych przypadkach i okolicznościach należy wnioskować o nowe zezwolenie.

Kiedy pracodawca nie musi występować o zmianę zezwolenia na pracę?

Dodano: 25.09.2023

Nowego zezwolenia na pracę nie wymaga:

-       zmiana siedziby lub miejsca zamieszkania,

-       zmiana nazwy lub formy prawnej podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi,

-       przejęcie pracodawcy lub jego części przez innego pracodawcę, przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę,

-       zastąpienie umowy cywilnoprawnej umową o pracę,

-       zmiana nazwy stanowiska, na jakim cudzoziemiec wykonuje pracę, przy jednoczesnym zachowaniu zakresu jego obowiązków,

-       zwiększenie wymiaru czasu pracy przy jednoczesnym proporcjonalnym zwiększeniu wynagrodzenia nie wymagają wydania nowego zezwolenia na pracę.

Jakie są najczęściej popełniane błędy w składanych wnioskach o wydanie zezwolenia na pracę? No co zwrócić szczególną uwagę, aby ich uniknąć?

Dodano: 28.10.2020

Najczęściej popełnianymi błędami podczas składania wniosków o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca są:

  • niezaznaczenie punktu 5.3 wniosku (pkt 6.3 wniosku o wydanie przedłużenia zezwolenia) dotyczącego karalności cudzoziemca. Należy zaznaczyć odpowiedni kwadracik, jeden z dwóch;
  • niepełne lub zupełne pominięcie odpowiednich rubryk w załączniku dotyczącym niekaralności podmiotu powierzającego pracę - oświadczenie dotyczące okoliczności z art. 88j (zał. Nr 15). W oświadczeniu jest sześć punktów, ale osiem odpowiedzi, tyle powinno być znaczków pozostawionych przez pracodawcę;
  • podpisanie wspomnianego wyżej załącznika przez pełnomocnika. To oświadczenie może być złożone tylko przez pracodawcę. W przypadku spółek oświadczenie podpisują osoby uprawnione do reprezentacji wymienione w KRS (jeśli prokurent nie jest wymieniony jako osoba uprawniona do samodzielnej reprezentacji nie może podpisać oświadczenia), a spółek cywilnych – wszyscy wspólnicy;
  • niewskazanie we wniosku adresu wykonywania pracy przez cudzoziemca; 
  • niedołączenie do wniosku składanego przez osobę fizyczną lub wszystkich wspólników spółki cywilnej ważnego dowodu osobistego lub dokumentu podróży;
  • załączenie jednej strony kopii paszportu cudzoziemca – wymagane są kopie wszystkich wypełnionych, w przypadku gdy dokument nie zawiera zapisanych stron należy przedłożyć oświadczenie wnioskodawcy o ich braku;
  • nieprzedstawienie oryginału pełnomocnictwa;
  • w przypadku powierzenia pracy w PKD 78.20Z (tj. przez agencję pracy tymczasowej w ramach pracy tymczasowej) należy załączyć dokument sporządzony przez pracodawcę użytkownika, potwierdzający uzgodnienie w zakresie skierowania cudzoziemca przez agencję pracy tymczasowej lub ważną umowę o udostępnienie pracowników tymczasowych;
  • brak dokumentów potwierdzających spełnienie wymagań kwalifikacyjnych w przypadku powierzenia pracy w zawodzie regulowanym.

 

Strony